La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, está negociando ya una nueva subida el salario mínimo interprofesional (SMI).
Su propuesta inicial contempla un incremento de 50 euros al mes, situándose así en 1.184 euros en 14 pagas.
Sin embargo, Díaz no lo va a tener nada fácil para aprobar la reforma, igual que le está sucediendo con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, como contábamos hace unos días.
El problema es que las organizaciones empresariales rechazan dicha subida del SMI, mientras que los sindicatos piden que ésta sea mayor, entre el 5% y 6%, a la par que reclaman que se eleve el mínimo exento de IRPF.
Insatisfechos con nuestro salario…
Los trabajadores que perciben el SMI a buen seguro que están deseando que se apruebe esta subida. Pero no sólo ellos quieren percibir un salario superior, sino que buena parte de los empleados creen que deberían cobrar más.
En concreto, 1 de cada 3 trabajadores se declara insatisfecho con su salario, de acuerdo con la encuesta sobre intención de pedir un aumento de sueldo realizada por InfoJobs.
Además, la mayoría de los trabajadores sienten que su sueldo no se alinea con las funciones desempeñadas, ya que el 40% de los consultados creen que está por debajo. Y en una escala del 0 al 10, la media de satisfacción es del 5.
Asimismo, un tercio de los empleados piensan que su salario está por debajo de lo que se paga al resto de los profesionales del sector, mostrando una media de satisfacción del 5,3 a este respecto.
… pero pocos piden un aumento
Según los datos del estudio realizado por el portal de empleo, poco más de 1 de cada 5 trabajadores (22%) han pedido un aumento de sueldo en 2024. Y entre éstos, sólo la mitad (50%) lo consiguieron. Sin embargo, más de la mitad (57%) recibieron una cantidad inferior a la solicitada.
Echando la vista atrás, un 37% de los encuestados declaran haber solicitado un aumento de sueldo en al menos una ocasión en los últimos cuatro años. De éstos, casi dos tercios (65%) lo lograron en al menos una ocasión.
Y si miramos hacia delante, no parece que esta reivindicación vaya a ir en aumento. Según el estudio de InfoJobs, sólo 1 de cada 5 personas trabajadoras (20%) tiene la intención de solicitar un aumento de sueldo en 2025.
Aunque no sea un porcentaje demasiado elevado, cabe señalar que es superior al registrado en las anteriores encuestas realizadas por el portal de empleo: 16% en 2023 y 15% en 2022. “Puede estar relacionado con la diferencia entre el IPC y el aumento salarial de la población de estos años”, apunta InfoJobs.
Entre el 80% de los consultados que no tienen previsto pedir un incremento del salario, casi la mitad (36% del total de encuestados) no lo van a hacer porque ya lo han recibido o porque anticipan recibirlo en breve.
En concreto, los que afirman que su empresa tiene la intención de subirles el sueldo representan una cuarta parte (24%), mientras que otro 12% de ellos aseguran que ya han recibido una subida salarial en los últimos meses.
Entre aquellos que sí van a solicitar un salario superior, la cifra que van a pedir es mayor a la de otros años. Según InfoJobs, se aprecia un aumento entre los trabajadores que reclamarán una cantidad entre los 1.201 euros y los 4.999 euros respecto al período anterior. De hecho, casi un tercio pedirán entre 1.201 euros y 2.400 euros más. Sin embargo, los tramos que quedan por debajo o por encima bajan y se mantienen, respectivamente, en comparación con el dato del año anterior.
Sin embargo, decrece en un punto la confianza que tienen en que el incremento se haga efectivo, situándose en 4,5 sobre 10 puntos.
Y si analizamos el perfil de las personas que tienen intención de pedir un aumento salarial en 2025, observamos que se trata de mandos intermedios (26%), empleados de empresas medianas (26%), teletrabajadores (27%), empleados con contrato indefinido (22%) y con ingresos superiores a los 2.000 euros brutos mensuales (26%).
