Si crees que tu sueldo cada vez se estira menos, estás en lo cierto. España está entre los países en los que más han caído los salarios respecto a la inflación de la última década, como contábamos en este artículo.
Así pues, hemos perdido poder adquisitivo. La solución pasa por una subida de sueldos, pero muchas empresas no pueden afrontar un incremento salarial. Sin embargo, sí que tienen en su mano herramientas como la retribución flexible.
Nos referimos a planes salariales en los que se sustituye parte del sueldo por la adquisición de bienes o servicios para fines particulares, como transporte público, seguros, cheque guardería, tarjeta restaurante o formación. Si te interesa conocer en detalle cómo funcionan, te aconsejamos que eches un vistazo a esta publicación.
Ahorro gracias a la retribución flexible
Los planes de retribución flexible permiten que el trabajador disponga de una mayor renta disponible sin incrementar su salario bruto.
¿Y cuánto puede ahorrar un empleado gracias a ellos? De acuerdo con los cálculos de Edenred, un trabajador que cobre 26.948,87 euros al año, sueldo bruto medio en España en 2022, podría disfrutar de 1.322,46 euros más al año si contase con retribución flexible en forma de tique de comidas o de servicios de movilidad, que son dos de las herramientas más habituales.
En cualquier caso, el ahorro depende del perfil del empleado, siendo los principales factores determinantes la franja salarial, la cantidad destinada a servicios de retribución flexible y el número de hijos.
Hay que tener en cuenta que uno de los puntos fuertes de los planes de retribución flexible es que se pueden amoldar a las circunstancias personales de cada trabajador. Por ejemplo, de nada sirve ofrecer a un empleado tique de guardería si no tiene hijos o bonificaciones por movilidad si vive cerca de la oficina.
Edenred expone dos casos distintos que lo ilustran muy bien. Uno es el de una persona sin hijos, con un salario de 24.000 euros brutos, que recibe 2.420 euros al año en tiques restaurante (11 euros por día laborable) y destina 770 euros para servicios de movilidad (70 euros al mes € mensuales durante 11 meses al año).
Sin retribución flexible, a su sueldo bruto se le aplicaría un IRPF aproximado del 13,15%. Teniendo en cuenta los gastos en comidas y movilidad, le quedarían disponibles 17.411,43 euros al año. Gracias a los servicios de retribución flexible, se le aplicaría un IRPF aproximado del 11,60%, obteniendo una retribución de 18.182,81 euros anuales. Por tanto, su sueldo aumentaría un 4,43%, disfrutando de 671 euros más.
El segundo ejemplo es el de una persona con hijos menos de 3 años que percibe un sueldo bruto anual de 30.000 euros. En este caso, destina 2.420 euros a tiques restaurante, 660 euros a movilidad y 4.400 euros a la guardería de sus hijos.
Si no tuviera un plan de retribución flexible, se le aplicaría un IRPF aproximado del 11,76%. Teniendo en cuenta los gastos de restauración, movilidad y guardería, le quedarían disponibles 17.782,29 euros al año. Con el plan de retribución flexible, se le aplicaría un IRPF aproximado del 5,91%, recibiendo un sueldo de 20.050,03 euros. De este modo, el sueldo que percibiría aumentaría en un 12,75%, disfrutando de 2.268 euros más.
La retribución flexible, esa gran desconocida
Pese a las ventajas que ofrece tanto a los empleados como a las empresas, que pueden hacer que sus trabajadores disfruten de un mayor salario disponible, se trata de herramientas poco conocidas.
Según una investigación de Edenred, sólo un 53,3% de los encuestados conoce el concepto de retribución flexible. De éstos, únicamente el 5,2% sabe cuál es el porcentaje máximo de sueldo que puede destinar a esta fórmula, que actualmente está fijado en el 30% del salario bruto anual.
Los expertos de la compañía indica que el conocimiento de este concepto es mayor entre las personas con más sueldo. Así, 9 de cada 10 trabajadores con salarios a partir de los 53.000 euros conocen la retribución flexible, mientras que esta cifra disminuye hasta el 37% entre aquellos que cobran entre 18.001 y 25.000 euros.
Las soluciones más valoradas
Las soluciones de retribución flexible más valoradas dependen de las circunstancias particulares de los empleados. Por ejemplo, Edenred señala que los jóvenes que ganan por debajo de 25.000 euros priorizan la movilidad y los cursos de idiomas, mientras que los jóvenes con un salario superior prefieren que su retribución flexible se destine a restauración y descuentos en plataformas.
Por su parte, los trabajadores con una experiencia media y sueldo por debajo de 25.000 euros también eligen la movilidad, mientras que los que superan dicho sueldo optan por el seguro médico.
Finalmente, los empleados que se acercan al final de su carrera y cuyo salario está por debajo de los 25.000 euros se decantan por la movilidad como servicio más valorado, mientras que los que ganan más de esta cifra prefieren utilizar la retribución flexible para restauración o planes de pensiones.
