Hace una década, apenas el 3% de las empresas decían tener problemas para reclutar los perfiles que necesitaban. Actualmente, esta situación afecta al 62% de las organizaciones, de acuerdo con el informe ‘La paradoja del talento’, publicado por OBS Business School.
Además, esta crisis de talento perjudica especialmente a las pymes, que se ven obligadas a competir con compañías más grandes y, por lo general, con más recursos o más atractivas a ojos de los candidatos.
La dificultad para encontrar los profesionales demandados por las empresas contrasta con los datos de desempleo. Aunque el número de personas ocupadas en nuestro país crece cada mes, lo cierto es que sigue habiendo casi 2,6 millones de personas en paro, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
El estudio de OBS Business School desvela que los sectores que se ven más perjudicados por la escasez de talento son logística, industria y salud. Además, precisa que la dificultad para cubrir puestos de trabajo afecta sobre todo a los oficios, servicios técnicos, comerciales e ingenierías y TIC.
El autor del informe, Lorenzo Muriel, considera que la falta de preparación y compromiso son algunos de los motivos que explican estas dificultades para encontrar profesionales.
En este sentido, el estudio pone de manifiesto que el dominio de idiomas, la digitalización y la gestión de proyectos son conocimientos que se demandan cada vez más. Y lo mismo sucede con competencias como el compromiso, la profesionalidad, la iniciativa y la orientación al cliente.
Muriel cree que otra parte del problema tiene que ver con la demanda de condiciones laborales inasumibles en cuanto a remuneración, horarios, teletrabajo y estabilidad. Así pues, el informe destaca que se necesita que las empresas analicen sus políticas de personal.
Por otro lado, los responsables de las pymes demandan de las administraciones públicas el fomento de los oficios, que se promueva la cultura del esfuerzo con un sistema de valores y una mayor adecuación del sistema educativo a las necesidades de las empresas, aunque ya hemos contado que más de la mitad de las empresas no conoce el sistema de la FP Dual. Asimismo, solicitan ayudas a la contratación y la flexibilización de la legislación laboral.
En cuanto a los trabajadores, el salario sigue siendo el principal motivo para cambiar de empleo (51%), por delante de la salud mental (28%), como consecuencia de la ansiedad y la fatiga por la carga laboral. Ante ello, el teletrabajo se revela como una solución útil.
¿Cómo afrontar la crisis de talento?
Ante esta aparente crisis de talento, el informe afirma que las empresas deben desarrollar una estrategia de planificación del talento más proactiva a la hora de predecir las futuras necesidades de habilidades, trabajar en estrategias de marca para atraer a personas no pertenecientes a la propia industria pero que tengan habilidades transferibles y diseñar y poner en marcha planes de formación para lograr más capacidades digitales y tecnológicas.
Asimismo, recalca la importancia de implicar los diferentes estamentos en la creación de una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos, para lo que son muy útiles las políticas de upskilling y reskilling, como recogíamos en este artículo.
Mapa del talento en España
El informe también analiza el nivel de talento de España y su reparto. Atendiendo a 55 indicadores socioeconómicos, se determina que nuestro país tiene un índice de talento de 49,1 sobre 100, pero con grandes distancias entre unas zonas y otras.
De este modo, se observan tres bloques bien diferenciados. La zona con más talento incluye a la Comunidad de Madrid y el nordeste peninsular. La región intermedia comprende el noroeste peninsular, Islas Baleares y la Comunidad Valenciana. Por último, el centro sur peninsular y Canarias son los territorios menos avanzados respecto a los demás. Y las comunidades peor posicionadas en cuanto a su índice de talento son Andalucía, Extremadura, Murcia, Castilla-La Mancha y Canarias.
Según el estudio, Madrid es la región que lidera el índice global (67,7 puntos), puesto que atrae muchísimo talento, así como inversión extranjera directa en sectores de alto valor añadido. Además, cuenta con gran cantidad de población con educación superior, investigadores, científicos e ingenieros y altos directivos. Sin embargo, cae hasta el puesto 11 si hablamos de retener el talento. Uno de los motivos de mayor peso es el tiempo medio que se tarda en ir al trabajo.
País Vasco y Navarra se encuentran también a la cabeza, con unos índices de 66,4 y 64,9 puntos, respectivamente. Ambas comunidades atraen mucho talento. La primera destaca por el impulso educativo de sus administraciones y los resultados que logra, mientras que la segunda sobresale por la retención de talento.
Por otro lado, Cataluña y Baleares son las regiones que cuentan con un mejor perfil de su población activa, con altas capacidades y vocaciones técnicas, aunque, ambas están a la cola a la hora de retenerla.
