La comunidad tecnológica ha adquirido una gran importancia dentro del mercado laboral. Estos profesionales ya no se circunscriben a las empresas de tecnología, sino que cualquier organización, sea del sector que sea, necesita este talento para desarrollar sus proyectos, dentro de un proceso de transformación digital sin precedentes.
Esta ha hecho que crezca la competencia a la hora de reclutar y retener a estos profesionales, agudizada por la brecha de talento tecnológico existente en nuestro país.
De acuerdo con los datos de DigitalES, el desajuste existente entre los perfiles tecnológicos demandados por las empresas y las competencias de los candidatos para cubrir estos perfiles da lugar a que haya más de 120.000 vacantes sin cubrir.
Y esto también ofrece oportunidades de negocio para empresas como Kaatch, una plataforma especializa en recolocar a trabajadores cualificados afectados por despidos, haciendo ‘match’ con startups necesitadas de talento.
Radiografía de la comunidad tecnológica
Si pretendemos acceder a esta comunidad tecnológica y reclutar el talento que necesitamos, es imprescindible que conozcamos previamente cómo es y qué demanda.
De acuerdo con el informe Tech Career Report 2024, elaborado por la plataforma de desarrolladores Manfred, una compañía de Sngular, los lenguajes de programación más seleccionados por la comunidad tecnológica son Javascript (20,7%), HTML (15,6%), CSS (14,9%), Java (13,3%) y Python (12,6%).
En cuanto a frameworks y librerías, destacan React (11,8%), Angular2+ (5%), Bootstrap (4,2%), Spring Boot (3,8%) y Vue (3,7%). Y si hablamos de otras tecnologías, sobresalen MySQL (11,5%), Git (10,7%), Node.js (9,9%,), Docker (8,3%) y MongoDB (7,3%).
También es importante conocer cuáles son las tecnologías con las que no quieren trabajar las personas de la comunidad tecnológica. Los lenguajes de programación menos apetecibles para estos profesionales son Java (24%), PHP (20,1%), C+ (6%), Python (5,6%) y C# (5,1%).
En frameworks y librerías, los profesionales huyen de .Net (16,1%), AngularJS (6,9%), React (3,8%), Angular2+ (3,6%) y jQuery (2,2%). Y en otras tecnologías, en lo que menos quiere trabajar la comunidad tecnológica es en WordPress (3,5%), Windows (2,2%), SAP (1,1%), Node.js (1%) y Android (0,9%).
Es decir, si necesitamos profesionales que trabajen en estos campos, nos va a costar más encontrar personas dispuestas y, sobre todo, vamos a tener que presentar una oferta muy atractiva para convencerlos y que se unan a nuestro equipo.
El estudio de la plataforma también ofrece datos interesantes en cuanto a los años de experiencia en relación con las diferentes tecnologías y lenguajes de programación.
“Normalmente, aprendes nuevas tecnologías y te especializas. Los lenguajes predominantes sin experiencia son aquellos con los que se sale de los centros formativos: CSS, HTML, JS, Python, Java y C++. Pero conforme avanzan los años, ese porcentaje se diluye, pasando a tener más importancia lenguajes como PHP, C# o Java. C# se mantiene bastante estable durante toda la vida laboral. Mientras que Typescript acusa ser uno de los lenguajes más jóvenes con menos porcentaje de uso en personas con más de 10 años de experiencia”, indica el estudio.
“En cuanto a frameworks, .Net y jQuery tienen una base de juniors menor, casi 3 veces menor que otros frameworks como Express o Bootstrap. Se nota la popularidad de .Net, jQuery o Spring durante la última década, con los mayores porcentajes en las personas con más de 10 años de experiencia”, detalla.
En el caso de las herramientas, los porcentajes son más variados. “Se nota el stack con el que empiezan los juniors: Github, Node.js, MongoDB, Git… Linux tiene una base variada de usuarios muy estable a lo largo de la experiencia laboral. Y herramientas como AWS o Jira empiezan a ser más populares a partir de los 5 años de experiencia”, puntualiza.
¿Qué busca la empresa y qué valoran los profesionales?
Más allá de los conocimientos tecnológicos y la experiencia laboral, observamos que las competencias más demandadas a la comunidad tecnológica por parte de las empresas son trabajo en equipo (59%), proactividad (31,8%), aprendizaje continuo (37,5%), capacidad de autogestión (34,4%) y atención al detalle (30,7%).
“Sin embargo, no existe una correlación real entre lo que piden las empresas y en lo que destacan los candidatos”, apunta Manfred.
En las que más diferencia existe entre las empresas y la comunidad tecnológica son trabajo en equipo (26,8 puntos porcentuales más por parte de las empresas), proactividad (22,9 p.p.), capacidad de autogestión (22,6 p.p.), comunicación verbal (18 p.p.), atención al detalle (14,2 p.p.) y comunicación escrita (10,2 p.p.).
En el sentido opuesto, las competencias en las que hay mayor distancia entre lo que destacan los profesionales y lo que piden las organizaciones son aprendizaje continuo (6,4 p.p.), pensamiento creativo (5,6 p.p.), capacidad de abstracción (4,4 p.p.), autonomía en el aprendizaje (4 p.p.), inteligencia emocional (3,7 p.p.) y adaptabilidad al cambio (3,5 p.p.).
¿Cómo es el trabajo deseado?
El estudio también pone de manifiesto que el trabajo presencial ha pasado a ser definitivamente una cosa del pasado en este sector. Según sus datos, apenas un 7,9% de los profesionales dicen que ésta es su opción preferida. Y apenas un 2,1% de las ofertas laborales publicadas por Manfred requieren ir a trabajar a la oficina obligatoriamente.
Por el contrario, más del 90% de la comunidad tecnológica se muestra a favor del trabajo remoto o de un modelo híbrido. Y lo mismo sucede en el caso de las ofertas de empleo, ya que 4 de cada 5 vacantes (81,8%) ofrecen trabajo remoto y otro 16% se decantan por un modelo híbrido.
En cuanto a los salarios, los roles de liderazgo técnico son los que tienen unas expectativas salariales más altas. “Llama la atención que los roles de infraestructura están por encima de la media, concentrándose la mayor parte a partir de los 50.000 euros al año; mientras que los de QA y Product Design (UX/UI) se concentran en las franjas de 20.000 a 40.000 euros. Y hay una tónica general en los roles que requieren más experiencia, como Product & Project Manager, Arquitectura o Liderazgo, donde los porcentajes más altos (la mayoría de perfiles) se concentran a partir de los 50.000 euros”, especifica la plataforma de desarrolladores.
La mejor noticia para las empresas es la reducción de la brecha entre el salario ofrecido y el esperado por la comunidad tecnológica, como consecuencia del descenso del número de contrataciones en el último año.
“Los puestos en los que se produce un mayor desfase entre lo que los candidatos aspiran a cobrar y lo que las empresas ofrecen son aquellos que implican liderazgo técnico. Y, sorprendentemente, este año se ha ampliado muchísimo el desfase entre lo que esperan cobrar y lo que se les ofrecen a los Data Scientist y Machine Learning Engineers. En el caso de los MLE, esperan cobrar hasta 20.000 euros menos de lo que se les oferta”, remarca.
Además del salario, los profesionales de la comunidad tecnológica también tienen en cuenta otras cosas ofrecidas por las empresas a la hora de tomar una decisión. “La fruta, la pizza y el café gratis en la oficina ya quedaron atrás, aunque aún los vemos en algunas ofertas”, anota Manfred. “Los beneficios más ofrecidos siempre son teambuildings y formación. Cae un par de puestos las clases de idiomas y vuelve a subir el presupuesto para conferencias”, desgrana Manfred.
Finalmente, el informe detalla cuáles han sido los roles más requeridos durante los últimos 3 años. “El rol más demandado siempre es el de backend developer. Los Full-Stack cada vez se piden más, pasando de la séptima posición en 2022 a la segunda en 2024. La demanda de Data Engineers también ha bajado bastante. Pero el descenso más acuciado lo protagoniza el rol de QA”.
