En los últimos dos años se ha producido un importante ajuste en el mercado laboral del sector tecnológico. La acelerada transformación digital que vivimos como consecuencia de la COVID-19 precipitó una carrera por la captación de talento, pero el fin de la crisis pandémica descubrió que muchas empresas tenían plantillas sobredimensionadas y, además, muy bien remuneradas.
Como consecuencia de ello, compañías como Twitter, Meta, Amazon anunciaron despidos masivos, mientras que otras paralizaron sus procesos de contratación, como en el caso de Google o Apple, tal y como contábamos hace un par de años.
Lejos de detenerse ahí, esta tendencia se ha mantenido. Por ejemplo, Amazon ha anunciado este año nuevos despidos en Twitch y en sus áreas de salud y farmacia, dejando en la calle a 500 profesionales. Asimismo, Google ha prescindido de varios centenares empleados: el equipo de gestión del hardware de Pixel, Next y Fitbit, trabajadores de YouTube, parte del equipo de ventas, etc. Microsoft también ha prescindido de 1.900 empleado de su división de videojuegos. Y Apple ha despedido al equipo que trabajaba en el desarrollo de su coche autónomo, más de 600 personas.
Además, se ha extendido a otras muchas empresas. Entre las tecnológicas que han anunciado despidos nos encontramos con Intel (15.000 despidos), Tesla (14.000), Salesforce (8.000), Dell (6.000), Cisco (4.000), SAP (700), eBay (1.000), Expedia (1.500), OpenText (1.200), TikTok (250), Intuit (1.800), Infineon (1.400)…
“Hemos sido testigos del impacto devastador que han tenido estos despidos en miles de trabajadores cualificados. La pérdida de empleo afecta no sólo a estas personas, sino también a las empresas que se ven obligadas a desprenderse de talento valioso y a todo el ecosistema tecnológico”, señala Emmanuel Djengue, CEO y cofundador de Kaatch.
Mucho talento suelto
Así pues, esta ola de despidos masivos ha puesto en el mercado a miles de profesionales tecnológicos muy bien cualificados. Sin embargo, a las startups a veces resulta complicado encontrar el talento que necesitan. A la par, muchos de estos trabajadores no localizan ofertas que se ajusten a su demanda.
Kaatch ha detectado esa tendencia y se ha puesto manos a la obra. “Muchos talentos están perdidos buscando oportunidades, mientras que las empresas ocultan sus ofertas porque, al publicarlas, reciben cientos de aplicaciones irrelevantes, aunque en perfiles de tecnología vemos posiciones no cubiertas. Lo que debería ser sencillo se convierte en un caos, y el talento sigue desconectado”, explica Djengue.
“Además, los despidos masivos en el sector tecnológico, especialmente en startups, han dejado a personas muy capacitadas sin empleo. Y muchas empresas no tienen los recursos para ayudarles a recolocarse. Así es como nos dimos cuenta de que algo tenía que cambiar”, añade.
Una plataforma para hacer match
La propuesta de Kaatch se concreta en la plataforma Meet My Talent, que se inspira en iniciativas como el Talent Directory que creó Airbnb al realizar un ERTE durante la pandemia o el portal estadounidense Layoffs.fyi. “Permite a las startups afectadas por despidos crear y compartir directorios de talento personalizados para dar visibilidad a sus empleados salientes. Estos directorios ayudan a las startups a presentar el talento afectado por el cierre o los recortes de personal, contribuyendo a que esos profesionales sean rápidamente reintegrados en nuevas oportunidades laborales.
“Con Meet My Talent, buscamos que nadie enfrente esta situación en solitario. A través de la colaboración y la tecnología, queremos ayudar a estos profesionales a reincorporarse rápidamente al mercado laboral”, declara Djengue.
La plataforma ya está disponible para startups que han experimentado despidos recientemente, ofreciéndoles la oportunidad de listar a sus empleados afectados y brindar visibilidad al talento disponible.
Además, los equipos de adquisición de talento pueden aprovechar los recursos gratuitos que ofrece Meet My Talent para descubrir y contratar a profesionales que están listos para contribuir de inmediato.
“Si formas parte de una startup que ha tenido que tomar decisiones difíciles o conoces a alguien que ha sido afectado, esta plataforma puede marcar una diferencia significativa. Nuestro compromiso es garantizar que el talento desplazado no pase desapercibido y que puedan regresar al mundo laboral de forma rápida y digna”, subraya.
Además, su plataforma permite conectar a empresas con comunidades de talento específicas. Por ejemplo, mujeres especialistas en tecnología en Argentina o estudiantes de derecho en España. Asimismo, ofrece un servicio de scouting global, donde reclutadores freelancer especializados buscan perfiles concretos en poco tiempo.
