Este año ha sido la primera vez que Linkedin publicaba un ranking denominado LinkedIn Top Companies en el que incluye las 10 empresas emergentes que más crecen en distintos países, también España. Entre los requisitos para formar parte de él destacan ser empresas privadas, tener al menos 50 empleados, un máximo de 7 años de recorrido y tener la sede central en el país de cada ranking. Se excluyen de la valoración empresas de dotación de personal, think tanks, empresas de capital de riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría informática y de gestión, organizaciones sin ánimo de lucro, intermediarios de contrataciones y organismos gubernamentales. Asimismo, quedan fuera las empresas emergentes que han despedido al 20% o más de su personal en el plazo establecido por la metodología, en este caso de enero a julio de 2020.
Por otro lado, en cuando a la selección de las startups que sí se tienen en cuenta, el sistema de Linkedin de apoya en cuatro pilares: el crecimiento del empleo -un mínimo del 15%-, las interacciones -visualizaciones de personas que no son empleado-, el interés en las ofertas de empleo -tasa de personas que consultan las ofertas de empleo publicadas y que aplican- y la capacidad de atraer a los mejores candidatos -el talento que atraen dentro de cualquier empresa global que haya formado parte de la lista LinkedIn Top Companies.
Conforme a los criterios señalados, las que se recogen a continuación son las 10 startups que integran la primera edición del LinkedIn Top Companies en España y que resultan más atractivas en estos momentos para trabajar en función de su crecimiento y oportunidades.
The Power MBA: gestión educativa
En The Power MBA se presentan como la escuela de negocios que cambia las reglas. En apenas tres años, 40.000 alumnos han cursado los másters 100% online y flexibles de esta disruptiva escuela de negocios, que ya está presente en 25 mercados. Entre sus próximos retos destaca el de llegar a los 120.000 alumnos en el plazo de un año. Si quieres conoce alguna clave se su éxito puedes hacerlo en este artículo de emprendedores.
Empleados: 210 (el 90% de su plantilla está localizada en España, el 10% restante se reparte entre Latinoamérica, Europa y Estados Unidos).
Sede: Madrid.
Año de fundación: 2017. |
Competencias más comunes: marketing digital, ecommerce, gestión empresarial.
Áreas con mayor número de trabajadores: ventas, soporte, marketing.
Colvin : venta de flores por internet
Esta plataforma online de venta de flores y plantas, que opera en España, Italia y Alemania, cerró recientemente una ronda de financiación de 14 millones de euros para consolidar su expansión. La compañía tiene previsto ampliar en un 20% su plantilla actual, sobre todo reforzando las áreas de tecnología y negocio.
Empleados: 120 (100 en España, el resto en Italia y Alemania)
Sede: Barcelona.
Año de fundación: 2016.
Competencias más comunes: marketing digital, ecommerce, JavaScript.
Áreas con mayor número de trabajadores: marketing, ingeniería, soporte.
Factorial HR: Recursos Humanos
La irrupción del coronavirus no ha supuesto un freno al crecimiento de esta empresa de software y servicios de asesoría laboral que busca solucionar los problemas de recursos humanos de pequeñas y medianas empresas (gestión de nóminas, finiquitos vacaciones, ausencias, documentos, análisis de datos…). El pasado mes de abril levantaron 15 millones de euros —una de las mayores rondas de inversión en lo que va de año en el ecosistema español— de un fondo de capital riesgo de Silicon Valley, CRV, que tiene en su porfolio compañías como Twitter o Dropbox.
Empleados: 108 (95 en España)
Sede: Barcelona.
Año de fundación: 2016.
Competencias más comunes: JavaScript, CSS, recursos humanos.
Áreas con mayor número de trabajadores: ventas, ingeniería, recursos humanos. |
Lola Market : alimentación y bebidas
Esta plataforma de compra online de alimentación ha tenido que reforzarse para dar respuesta a la alta demanda de sus servicios en tiempos de coronavirus. En concreto, ha mejorado sus procesos de dispatching, atención al cliente y captación y formación de los personal shoppers. Desde 2019 Lola Market está presente en Rumanía y en proceso de expansión internacional por otros países europeos.
Empleados: 90 (todos ellos en España). |
Sede: Madrid
Año de fundación: 2015.
Competencias más comunes: análisis, ecommerce, JavaScript.
Áreas con mayor número de trabajadores: operaciones, marketing, ingeniería.
Walbox Charger : manufactura eléctrica/electrónica
Esta empresa catalana se dedica al diseño, desarrollo y fabricación de cargadores para coches eléctricos a medida que este tipo de vehículos van ganando terreno en España. Hace unos meses, abrió una nueva planta en Barcelona para afrontar sus planes de expansión internacional.
Empleados: 277 (250 en España, el resto están ubicados en China, Estados Unidos, Francia y Alemania). |
Sede: Barcelona.
Año de fundación: 2015.
Competencias más comunes: Linux, desarrollo de producto, automoción.
Áreas con mayor número de trabajadores: ingeniería, ventas, desarrollo de negocio.
Holded: software
La automatización de procesos administrativos es el principal negocio para esta plataforma, que ayuda a autónomos y empresas a gestionar sus ventas, finanzas, operaciones y recursos humanos.
Empleados: 63 (todos ellos en España).
Sede: Barcelona.
Año de fundación: 2016.
Competencias más comunes: JavaScript, PHP, MySQL. | Áreas con mayor número de trabajadores: soporte, ventas, comunicación.
TravelPerk: internet
Fundada por dos exempleados de la plataforma de reservas Booking, esta empresa encontró en los viajes de negocios su gran nicho de mercado. Fue una de las compañías que lideró las rondas de financiación en 2019, y busca nuevos caminos para navegar en la pandemia. Por ejemplo, se ha hecho con la startup Albatross para ofrecer información sobre las restricciones de viajes.
Empleados: 500.
Sede: Barcelona.
Año de fundación: 2015.
Competencias más comunes: viajes de negocios, relación con el cliente, turismo. | Áreas con mayor número de trabajadores: operaciones, ventas, ingeniería.
Lingokids : e-learning
Esta app de enseñanza de inglés para niños apuesta por el playlearning: cuanto más se diviertan los pequeños, más aprenderán. Durante el confinamiento, diseñó contenidos específicos para ayudar a los niños a adaptarse a la complicada situación.
Empleados: 70 (todos ellos ubicados en España).
Sede: Madrid.
Año de fundación: 2016.
Competencias más comunes: JavaScript, experiencia de usuario (UX), Adobe Photoshop.
Áreas con mayor número de trabajadores: ingeniería, arte y diseño, marketing.
Wise Security Global : Seguridad del ordenador y de las redes
Esta empresa es una de las protagonistas del auge de la ciberseguridad, un área que ha seguido creciendo pese a la pandemia.
Empleados: 80 (todos ellos en España).
Sede: Barcelona.
Año de fundación: 2013.
Competencias más comunes: ciberseguridad, Linux, Java.
Áreas con mayor número de trabajadores: tecnologías de la información, ingeniería, desarrollo de negocio.
The Hotels Network : hostelería
Llama especialmente la atención que una de las empresas que figuran en el lista corresponda al sector de la hostelería con la que les está cayendo. Pero así es. The Hotels Network https://www.thehotelsnetwork.com/es/ trabaja con más de 5.000 hoteles de 96 países para impulsar los canales directos de las marcas hoteleras, una prioridad para sobrevivir en el entorno digital. En plena pandemia, la startup cerró una ronda de financiación de 10 millones de euros, una operación liderada por el fondo de capital riesgo francés Elaia.
Empleados: 98 (81 en España).
Sede: Barcelona.
Año de fundación: 2015.
Competencias más comunes: ecommerce, JavaScript, PHP.
Áreas con mayor número de trabajadores: ingeniería, ventas, soporte |
