La creatividad es un recurso invaluable en cualquier organización, y fomentar su desarrollo puede marcar la diferencia en el éxito de un negocio. Por ello, implementar actividades de una empresa diseñadas para estimular el pensamiento innovador de los trabajadores, ayuda a la productividad individual y grupal.
Son actividades de una empresa que se alinean con estrategias de gestión de empresas y buscan potenciar el talento interno. Si deseas explorar cómo integrar estas iniciativas en tus ideas de negocio, es importante adaptar las opciones a las necesidades de tu equipo y objetivos.
Te invitamos a seguir leyendo y descubrir más detalles. Exploraremos once alternativas que involucran: la cultura organizacional, la organización, intercambio de ideas, formación continua, y mucho más. Pueden ser las bases para un camino exitoso.
Crea una cultura de organización divertida
Si quieres saber cómo desarrollar la creatividad mediante las actividades de una empresa, considera una cultura organizacional bien establecida y divertida. La misma debe tener elementos como la libertad, respeto y confianza.
Piensa en involucrar el trabajo en equipo, momentos para juegos sanos y desconexión de la rutina. Nada te alejará de tus objetivos mientras sea planificado estratégicamente y genere satisfacción en los empleados. Lo importante es lograr un entorno más relajado e inspirador.
Promueve el intercambio de ideas
Hay actividades de una empresa que favorecen un entorno creativo siempre prevalecerá el intercambio de ideas. Es ideal escuchar diferentes opiniones y reunir a profesionales especializados en varias áreas. Si cada persona aporta un poco de sus conocimientos y forma de pensar, se puede obtener un intercambio lleno de experiencias enriquecedoras.
Sin embargo, al igual que con el punto anterior, toca trabajar desde el respeto y la empatía. Hay que considerar que existirán muchas opiniones diferentes, pero de todas se pueden extraer soluciones y nuevas maneras de hacer las cosas.
Fomenta la cultura de recompensas positivas
Entre las actividades de una empresa que también se ven como estrategias favorables, están las recompensas positivas. Esto puede desarrollar mucha creatividad porque existirán empleados satisfechos al ver que su esfuerzo es valorado y recompensado.
Cuando un empleado es creativo, naturalmente querrá hacer las cosas mejor y diferentes, pero si se siente motivado por una recompensa, dicha creatividad aumentará. Asimismo, las empresas necesitan tener un programa de incentivos bien pensado y a la medida de las necesidades de sus clientes internos.
Fomenta la formación activa de los trabajadores
La formación siempre será un factor clave para el crecimiento de los profesionales y empresas. Fomentar esto ayudará a que los empleados obtengan nuevas habilidades y realicen sus actividades de manera eficiente.
Sin importar el sector en el cual se encuentre un negocio, el aprendizaje lo llevará a explorar más oportunidades y ser creativos. Imagina a un trabajador que siempre haga las cosas de la misma manera porque no sepa hacerlas de otro modo.
Realiza sesiones de lluvia de ideas o brainstorming
Otra de las actividades de una empresa que deben ser fijas son las lluvias de ideas. Aquí no solo escucharás las opiniones y experiencias de tus colaboradores y empleados, sino que cada equipo verá nuevos enfoques.
Piensa en actividades exclusivas de brainstorming para que cada empleado fomente su creatividad y después las comparta de manera grupal. No solo debe hacerse un par de días al mes, sino varias horas a la semana, de ser posible.
Usa herramientas colaborativas
Lo bueno del siglo XXI es que se ha ido desarrollando con mil opciones tecnológicas, entre esas las herramientas colaborativas para empresas. Es esencial hacer que los empleados accedan a plataformas y aplicaciones que los ayude a intercambiar conocimientos e información con más personas.
Esto se utiliza comúnmente al momento de compartir documentos y dentro de proyectos concretos, pero debe incentivarse como parte de la cultura organizacional.
Crea una cultura empresarial saludable
No solo debe ser divertida, sino que debe contener una palabra primordial: saludable. Piensa en una rutina laboral con pausas durante la jornada, algo que los ayude a desconectar un rato, pensar en otra cosa y después volver a su enfoque.
Las personas más creativas no son las que están 100% del tiempo pensando en lo mismo, sino aquellas que tienen la libertad de explorar otros espacios cómodamente. Cada empleado debe estar dentro de un sistema saludable, con hábitos flexibles y comprometidos, pero sin presiones extremas.
Incluso se pueden crear áreas especiales de recreación dentro de la misma empresa.
Realiza reuniones en movimiento
¿Cómo son las reuniones en movimiento? Es parte de las actividades de una empresa que han tomado auge los últimos años. Significa moverse o caminar mientras se conversa, ya que estimula la creatividad y el bienestar de los empleados.
No es necesario sentarse en un mismo espacio para intercambiar ideas. Incluso se hizo un experimento en 2014 donde los involucrados salieron a pasar y al volver estaban más creativos que al comienzo.
Destina tiempo de la jornada a crear e innovar
De forma directa, si quieres saber cómo desarrollar la creatividad dentro de tu empresa, piensa en dedicar tiempo exclusivo para esto. Puedes organizar actividades de una empresa para aportar nuevas ideas, abrir conversaciones creativas y escuchar posibles soluciones.
Incluso las grandes marcas lo realizan, no importa que tantos conocimientos tengan sus expertos, siempre dan espacio para nuevas formas de hacer las cosas, crear e innovar en sus procesos.
Crea espacios sanos para fomentar la creatividad
Ya lo hemos dejado ver en otros puntos, se debe contar con espacios sanos para que la creatividad nazca. No solo es una de las actividades de una empresa, sino que deben formar parte de toda la idea del negocio y el bienestar de los empleados.
¿Pero cómo se logra satisfacer a cada persona? Lo ideal es que la empresa cuente con lugares diferentes, algunos más tranquilos y otros más dinámicos. Esto despertará la creatividad de diferentes personas según su personalidad y necesidades.
Crea y contagia el entusiasmo
Por último, no podemos olvidarnos de incentivar y contagiar el entusiasmo por hacer las cosas mejor. Debes encontrar la manera de mantener motivados a los empleados, a que desarrollen nuevas formas de hacer las mismas cosas y exponer sus ideas sobre otras estrategias.
Siempre que se respete y se escuche con claridad, se estará creando un entorno más abierto y aceptado. Aquí piensa en los incentivos para que más personas participen y se entusiasmen.
